Rezumat articol ediţie STUDIA UNIVERSITATIS BABEŞ-BOLYAI

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    STUDIA OECONOMICA - Ediţia nr.1 din 2005  
         
  Articol:   MANAGEMENTUL INTERCULTURAL SI CULTURA SPECIFICA A UNEI SOCIETATI IN SISTEM LOHN / MANAGEMENT INTERCULTUREL ET LE SPECIFIQUE DE LA CULTURE D’UNE ENTREPRISE EN SYSTEME DE LOHN .

Autori:  VERONICA-MARIA MATEESCU. 		 
       
         
  Rezumat:  Cet article se propose d’envisager comment l’internationalisation de l’activite des entreprises, soit-elles larges ou des pme, est devenue une constante de l’environnement economique actuel. Dans ce contexte, le management interculturel gagne une importance accrue tant pour la theorie que pour la pratique des entreprises qui se confrontent avec le defi de la gestion de la difference culturelle. L’analyse de la culture organisationnelle d’une pme avec capital italien, qui opere en systeme de lohn en roumanie, montre comment celle-ci n’est pas le resultat d’un style de management national (italien ou roumain), mais le construit processuel d’interaction de tous les acteurs impliques.  
         
     
         
         
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