AMBIENTUM BIOETHICA BIOLOGIA CHEMIA DIGITALIA DRAMATICA EDUCATIO ARTIS GYMNAST. ENGINEERING EPHEMERIDES EUROPAEA GEOGRAPHIA GEOLOGIA HISTORIA HISTORIA ARTIUM INFORMATICA IURISPRUDENTIA MATHEMATICA MUSICA NEGOTIA OECONOMICA PHILOLOGIA PHILOSOPHIA PHYSICA POLITICA PSYCHOLOGIA-PAEDAGOGIA SOCIOLOGIA THEOLOGIA CATHOLICA THEOLOGIA CATHOLICA LATIN THEOLOGIA GR.-CATH. VARAD THEOLOGIA ORTHODOXA THEOLOGIA REF. TRANSYLVAN
Rezumat articol ediţie STUDIA UNIVERSITATIS BABEŞ-BOLYAI
În partea de jos este prezentat rezumatul articolului selectat. Pentru revenire la cuprinsul ediţiei din care face parte acest articol, se accesează linkul din titlu. Pentru vizualizarea tuturor articolelor din arhivă la care este autor/coautor unul din autorii de mai jos, se accesează linkul din numele autorului.
Autori: .
Recompensa financiară și efectele acesteia asupra managerilor și angajaților din organizațiile sportive. Inechitatea, reală sau doar percepută ca atare, are unul dintre cele puternice efecte de scădere a motivaţiei. Un angajat, de altminteri iniţial motivat, poate gândi: de ce sa mă străduiesc dacă sunt plătit la fel ca şi colegul de birou şi el pierde vremea toata ziua/ dacă muncim amândoi la fel şi el este plătit mult mai bine? Paradoxal, studiile au arătat ca angajaţii îşi pun rareori acest tip de întrebări legate de echitate, în cazul în care ei sunt aceia care pierd vremea sau sunt în mod nejustificat mai bine plătiţi.
Cuvinte cheie: recompensă, motivație, sport, manageri, angajați
