STUDIA UNIVERSITATIS

AMBIENTUM BIOETHICA BIOLOGIA CHEMIA DIGITALIA DRAMATICA EDUCATIO ARTIS GYMNAST. ENGINEERING EPHEMERIDES EUROPAEA GEOGRAPHIA GEOLOGIA HISTORIA HISTORIA ARTIUM INFORMATICA IURISPRUDENTIA MATHEMATICA MUSICA NEGOTIA OECONOMICA PHILOLOGIA PHILOSOPHIA PHYSICA POLITICA PSYCHOLOGIA-PAEDAGOGIA SOCIOLOGIA THEOLOGIA CATHOLICA THEOLOGIA CATHOLICA LATIN THEOLOGIA GR.-CATH. VARAD THEOLOGIA ORTHODOXA THEOLOGIA REF. TRANSYLVAN ROMÂNA ENGLISH INFO PARTENERI ADRESE DE CONTACT ACCES PARTENERI FORMULAR ABONAMENT NEWSLETTER & DOWNLOAD CELE MAI NOI APARITII APARITII ÎN ANUL CURENT TOATA ARHIVA STUDIA CAUTARE ÎN ARHIVA ISTORIE PREZENT SCOP SI OBIECTIVE ECHIPA


	Rezumat articol ediţie STUDIA UNIVERSITATIS BABEŞ-BOLYAI În partea de jos este prezentat rezumatul articolului selectat. Pentru revenire la cuprinsul ediţiei din care face parte acest articol, se accesează linkul din titlu. Pentru vizualizarea tuturor articolelor din arhivă la care este autor/coautor unul din autorii de mai jos, se accesează linkul din numele autorului.


	STUDIA NEGOTIA - Ediţia nr.2 din 2001

	Articol:	PARTICULARITĂŢI ALE METODELOR DE RECRUTARE, SELECŢIE, MOTIVARE ŞI PERFECŢIONARE IN INDUSTRIA HOTELIERA A STATELOR UNITE ALE AMERICII. Autori: MONICA STĂNCIOIU.


	Rezumat: It is a well – know fact that one of the major factors that lead to the development and the high quality standards of the hospitality services in the USA is represented by the human resources politics.This paper represents an attempt to present some of the most important aspects of the stages implied by the recruitment, selection, motivation and development processes. The study was based on a research made in the human resources departament of Kellog’s Hotel in Michigan, S. U. A




			Revenire la pagina precedentă